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勞務派遣關系是用人單位之間的法律關系 用人單位和被派遣勞動者之間的法律關系，不同于一般的勞動關系。以下是勞務派遣合同簽訂年限的
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如果用最晦澀的勞資書面語言解釋，估計連勞資人員自己都聽不懂。因此，用常識和白話解讀職場火鍋并不一定特別準確，但要大致理解這個意
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7月8日，國家醫療保障局官網發布《國家醫保局 財政部 國家稅務總局關于做好2022年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》。 《通知》強
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勞務派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務公司是用人單位，實際使用勞務派遣員工的單位是用人單位。有的單位在用工政策
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一般來說，在勞動者和雇員之間，雇員總是處于相對優勢的地位，所以中國對雇員解除勞動合同有一定的規定。同樣，即使是勞務派遣工，行
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7月16日—17日全市統一核定7月的職工醫保費用（即做賬期號為202207）。7月18日—7月31日各單位可以辦理8月份的增減變動業務（即做賬期號為2
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經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的
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1 用人單位不需要設立專門人員，機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負責人力資源管理事務性工作人員聘用、員工工資、
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勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 員工租賃經營勞務派遣業務，應當依法向當地人力資源和社會保障行政部門申請勞務派遣
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